L’IA pour les ressources humaines

Offres d’emploi, présélection, entretiens, accueil des nouveaux arrivants, questions des salariés, entretiens annuels : l’IA générative peut faire gagner un temps précieux au service RH. Mais les RH manipulent des données personnelles et préparent des décisions qui comptent pour les personnes. Les règles y sont plus strictes qu’ailleurs : le recrutement et l’évaluation des salariés sont des usages « à haut risque » au sens du règlement européen sur l’IA, et la reconnaissance des émotions au travail est interdite.

Vous suivez Inès, responsable RH de Verdane, qui doit recruter et intégrer trois techniciens installateurs en quelques semaines. Vous apprenez cinq techniques signatures : l’offre en 5 contrôles, la grille d’entretien structurée, le parcours d’intégration J-7 à J+90, la FAQ RH sourcée et l’entretien annuel préparé des deux côtés, toutes encadrées par une règle simple, la ligne rouge RH. Dans l’atelier final, vous construisez votre propre kit de recrutement et d’intégration, prêt à servir dès votre prochain recrutement.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Rédiger avec l’IA une offre d’emploi attractive et non discriminatoire, vérifiée par « l’offre en 5 contrôles »
• Distinguer les usages RH autorisés, à haut risque et interdits, et appliquer « la ligne rouge RH » : aucune décision sur une personne confiée à l’IA
• Construire « la grille d’entretien structurée » d’un poste : questions comportementales et situationnelles, indices observables, échelle décrite niveau par niveau
• Concevoir « le parcours d’intégration J-7 à J+90 » d’un nouvel arrivant et rédiger ses messages clés
• Produire « la FAQ RH sourcée » à partir de vos textes internes et encadrer un chatbot RH (transparence, relais humain, CSE)
• Préparer « l’entretien annuel des deux côtés » et protéger les données des salariés dans tous vos usages de l’IA

Programme

Méthodes et évaluation

Parcours en ligne accessible sur ordinateur, tablette et téléphone, construit autour d’un cas fil rouge (le recrutement de trois techniciens chez Verdane) : leçons courtes, animations pas à pas, cartes à retourner, mises en situation, exemples de réponses de l’IA commentés, exercices pratiques corrigés à faire avec votre outil d’IA, prompts prêts à copier et atelier final pour construire votre kit de recrutement et d’intégration.

Un quiz à la fin de chacune des trois parties, puis une évaluation finale de 10 questions, principalement des mises en situation (70 % de bonnes réponses pour valider). L’atelier final s’accompagne d’une grille d’autoévaluation. Attestation de fin de formation délivrée à l’issue du parcours.

Suivi de l’assiduité : temps de connexion et progression. Questionnaire de satisfaction en fin de parcours.

Accessibilité

La plateforme est utilisable sur téléphone, tablette et ordinateur. Pour tout besoin d’adaptation lié à une situation de handicap, écrivez-nous avant l’inscription à elearning@ftps-formation.com : nous étudions avec vous les aménagements possibles.