5 tâches RH que l’IA accélère
| Tâche | Avec l’IA | Le point de vigilance |
|---|---|---|
| Rédiger une offre d’emploi | Un premier jet clair et attractif en quelques minutes | Relire les critères pour écarter toute formulation discriminatoire |
| Préparer un entretien | Une grille de questions structurée, identique pour tous les candidats | Garder la décision et l’évaluation humaines |
| Organiser l’intégration | Un parcours J-7 à J+90 et une FAQ du nouvel arrivant | Sourcer chaque réponse sur vos documents internes |
| Préparer l’entretien annuel | Une trame pour le manager et pour le salarié | Ne jamais coller d’évaluation nominative dans un outil non validé |
| Communiquer en interne | Notes de service et messages plus clairs | Vérifier les références au droit du travail |
Ce qu’on ne confie pas à une IA en RH
- Le tri automatique de candidatures. L’AI Act classe les systèmes d’IA utilisés pour recruter ou sélectionner des candidats parmi les usages à haut risque, soumis à des obligations renforcées.
- Les données de santé, de rémunération ou d’évaluation d’un salarié identifiable, dans un outil grand public.
- La décision finale sur une embauche, une promotion ou une sanction.
Le parcours conseillé
- Comprendre l’IA générative et IA responsable : AI Act, RGPD et confidentialité : le socle.
- L’IA pour les ressources humaines : recruter sans discriminer (l’offre en 5 contrôles, la grille d’entretien structurée), intégrer (parcours J-7 à J+90, FAQ RH sourcée), accompagner et protéger les données. L’atelier final vous fait repartir avec votre kit de recrutement et d’intégration.
- Écrire plus vite avec l’IA pour les écrits du quotidien.
3 demandes à essayer aujourd’hui
- « Tu es chargé de recrutement. Voici ma fiche de poste : […]. Rédige une offre de 200 mots, sans critère lié à l’âge, au sexe ou à l’origine, et liste les 5 compétences à vérifier en entretien. »
- « Propose une grille d’entretien de 8 questions comportementales pour ce poste, avec ce qu’une bonne réponse doit contenir. »
- « À partir de ce livret d’accueil, prépare un planning d’intégration de J-7 à J+30 pour un technicien. »
Former toute l’équipe RH, ou tous les managers
Le Pass entreprise donne les 9 formations à chaque salarié ; les managers suivent Manager et diriger avec l’IA, les RH leur module métier. Voir l’offre entreprise.